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根据《劳动法》规定，春节假期属于法定休假日，单位在此期间加班应该按照国家法定休假日加班费的标准进行计算。
按照《国务院关于给全国企事业单位职工发放节日慰问金的通知》中的规定，春节慰问金的数额以企事业单位职工上年度工资月平均总额的一定比例计算，不属于加班费范畴。
但如果春节期间需要加班的员工，在公司与员工签订加班合同并愿意支付加班费用，则可以进行加班并按照加班费向员工支付。
根据《劳动法》规定，春节加班工资应按照平时工资的三倍支付。具体计算方法为：春节当天加班工资=基本工资÷月工作日数×3。如何计算春节加班工资是企业和员工共同关注的问题，企业需按规定支付加班工资，员工也需认真核对工资明细，确保自己的权益得到保障。
春节加班费的计算规定如下：
春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，加班工资应不低于其本人日或小时工资的300%；在休息日工作，如果不能安排补休，加班工资应不低于其本人日或小时工资的200%。
此外，加班费的计算还与工时制度有关。标准工时制度的加班费计算较为简单，而综合计算工时和不定时工时制度的加班费计算则较为复杂。
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劳动法明确规定，国家法定假日，企业安排职工加班，支付劳动报酬300％，也就是说，春节加班费是平日上班时间的三倍。
象涟钢这样的大型国有企业，一直以来都是按照国家规定，给法定假日给加班的劳动者这样支付报酬的。
在农历正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；农历除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定假日时间为农历正月初一到正月初三，因此在这三天加班的应该支付三倍加班工资报酬。
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